How to engage your employees

Faire participer vos employés et leur remonter le moral est l’un des principaux objectifs de chaque dirigeant. Les meilleurs employés sont ceux qui aiment leur travail, s’efforcent de bien faire et sortent des sentiers battus. En tant que leader, vous encouragez le développement de toutes ces fonctionnalités chez un employé et savez que l’engagement des employés est la clé d’un milieu de travail réussi. Mais pour que vos employés soient vraiment impliqués dans leur travail et heureux sur leur lieu de travail, il faut plus que quelques pizzas ou des primes de vacances. Utilisez ces méthodes pour faire sentir à vos employés qu’ils font partie intégrante de votre équipe et pour les inciter à aller au-delà:

1. Travaillez toujours avec eux, pas sur eux

No one particularly enjoys someone standing over them telling them what to do, even if they love their work. A boss with great leadership skills will join in the nitty-gritty work and make the work their mission as well as their employees’. If you can demonstrate that you too are willing to work hard and care about your work, employees will be much more motivated about their role.

2. Be someone employees can talk to

Any problem in a workplace, big or small, probably won’t be solved if no one ever brings it up. As a leader, it’s your responsibility to deal with problems or issues amongst your employees, but you can’t even begin to do so if you don’t know what those problems are. Employees need to feel not only that they can approach you with concerns, but also that you will listen to them and take action.

3. Employé d’abord, société ensuite

Personne ne veut se sentir comme un seul rouage dans une machine géante. Oui, les entreprises sont alimentées par le travail des employés, mais les entreprises fonctionnent aussi comme une chose vivante, en constante évolution et en adaptant. Ce sont les employés humains qui rendent possible le succès d’une entreprise, en proposant constamment de nouvelles idées, méthodes et solutions. Assurez-vous que les employés sont à l’aise d’exprimer ces idées, et pas seulement de se conformer aux anciennes méthodes et pratiques. Un environnement ouvert et créatif est idéal pour réussir.