Global Leadership: Have a True ConversationAyez une Vraie Conversation

Intense, robust and powerful conversations are hard to engage in because of our fears, assumptions, interpretations and limiting belief systems. Sometimes it is simply a case bad timing or not enough time. There are many reasons why a situation should not be addressed. It’s also easy to forget to discuss a situation for months or even years later. By this time, the situation is far worse and the relationship may have completely deteriorated.

Think about the last time you had THE conversation that helped you develop into a more constructive person at work and home.

Being new to an environment makes it difficult for some people to feel comfortable in expressing their viewpoints or concerns. This is an issue faced by global leadership, many expatriates and repatriates. The language barrier and unfamiliarity often deters expatriates and repatriates from speaking out. This leads us to become resentful and frustrated. These feelings can lead to blaming others for not caring, disregarding opinions and not understand the reality that we face.

We forget that we never wanted to have the conversation to express our thoughts and feelings. So we never did and habitually remained silent.

Member of the global leadership, if you are experiencing the stress of a perceived lack of consideration and feeling unheard, perhaps you should ask yourself a few questions. It is important to question when and who these feelings began. You should also think about why these feelings exist. If you reflect on it, quickly overcome the challenge and find ways to release the negative energy which holds you back; you will eventually enjoy every fierce conversation you want to have. Going through this process, you will create a new paradigm.

It may be a good idea to request the assistance of an executive coach and expat coach.

An executive coach and expat coach will assist you in expressing your feelings and releasing any suppressed frustrations due to expatriation. They will help you develop inter-cultural communication skills and overcome the culture shock. These coaches are here to help you become more familiar with your new surroundings and diminish the stress associated with making this transition.

Global Leadership who experiences expatriation or any other major life transition seek assistance. Global leadership and expat coaches are not just available for dealing with people who are in distress. They assist people in making the most of and enjoying their experiences in a new cultural environment.Les conversations intenses, robustes et puissantes sont difficiles à engager du fait de nos craintes, de nos suppositions, de nos interprétations et de système de pensée. Parfois c’est le manque de temps qui nous incite à repousser cette importante conversation. Nous nous créons beaucoup de raisons pour ne pas faire face à une situation. Nous nous apercevons qu’il est facile d’oublier de discuter d’un événement ou d’une situation pendant des mois voire des années. Quand elle s’impose à nous, cette conversation est beaucoup plus agitée et chargée de sentiments, de ressentiments et au fil du temps la situation a pu se détériorer sans que nous en apercevions.
Vous souvenez vous de la dernière fois où vous avez eu un véritable échange avec quelqu’un, une discussion qui a été constructive et qui vous a permis à vous et votre interlocuteur de sortir grandi, heureux et plus serein ?
Nouveaux dans un environnement, certains individus ne se sentent pas à l’aise dans l’expression de leurs points de vue ou de leurs préoccupations. Beaucoup d’expatriés et de rapatriés sont confrontés à ce type de situation. La barrière linguistique et le caractère non familier dissuadent souvent les expatriés et rapatriés de s’investir dans des discussions à leur arrivée, ils jouent les observateurs. Ceci les mène à se mettre en retrait temporairement, pensent-ils, puis cela devient une habitude pour leur interlocuteurs et pour eux. Des sentiments de frustration et d’inconfort peuvent émergés du fait d’une impression de manque de considération, et d’incompréhension de la réalité que nous vivons.
Nous oublions souvent que nous n’avons jamais voulu avoir la première conversation pour exprimer nos pensées et nos sentiments. Notre silence est désormais perçu comme de la réserve ou de l’acquiescement.

Si vous éprouvez du stress par manque de considération et que vous ne vous sentez pas entendus, peut-être devriez-vous vous poser les questions suivantes. Quand est-ce que ce sentiment de frustration a commencé ? Vous devriez aussi vous demander pour quelles raisons ces sentiments existent chez vous ? Si vous y réfléchissez, vous surmonterez rapidement le défi et trouverez les moyens de sortir de l’énergie négative qui vous envahi en engageant cette discussion; vous apprécierez finalement chaque conversation intense que vous voulez avoir. En passant par ce processus, vous créerez un nouveau paradigme.
Cela peut être une bonne idée de demander l’aide d’un Consultant ou d’un Coach pour Cadres et Dirigeants et d’un Expat Coach.

Un Executive Coach pour Cadres et Dirigeants ou un Expat Coach vous aideront dans l’identification de vos sentiments et comportements qui génèrent frustration et stress dans votre vie. Puis il vous accompagnera dans la libération de votre stress, la recherche d’un équilibre dans vos relations professionnelles et personnelles ainsi que dans l’accomplissement d’objectifs audacieux. . Il vous aidera à développer des compétences de communication interculturelles et de surmonter le choc culturel. Un Coach doit vous aider à devenir plus familiers avec votre nouvel environnement et diminuer le stress associé à cette transition.
Un nombre grandissant d’individus et d’organisations qui vivent l’expatriation ou toute autre transition majeure dans leur vie recrute des professionnels pour les accompagner. L’Executive et Expat Coach n’est pas uniquement sollicité pour traiter avec les gens qui sont en détresse. Il assiste ses clients à profiter et optimiser leur expérience dans un nouveau pays.